Выгодно
Курсы акций
Отзывы
Офтоп
Трейдинг
Экономика
В апреле 2024 года был принят новый закон, который вносит изменения в порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно этому закону, с 1 сентября 2024 года работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочные часы. В этой статье подробно рассмотрим, как изменится оплата сверхурочной работы и что необходимо знать работодателям и работникам.
Как будут рассчитывать сверхурочные с 1 сентября 2024. Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочная работа — это время, отработанное сверх установленного графика. В зависимости от режима труда, определение сверхурочной работы может отличаться:
При стандартном графике: Сверхурочной считается работа, превышающая нормальную продолжительность рабочего дня или смены.
При суммированном учете рабочего времени: Сверхурочная работа — это работа, превышающая нормальное количество рабочих часов в отчетном периоде.
Важно понимать, что сверхурочной признается только та работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя, а не по своей собственной. Основанием для сверхурочной работы может служить как письменный приказ, так и устное распоряжение руководителя, например, если он требует завершения работы в срочном порядке.
Ограничения по продолжительности сверхурочной работы
Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), продолжительность сверхурочной работы ограничена:
- Не более 4 часов в течение двух дней подряд.
- Не более 120 часов в год.
Если эти нормы превышены, работодатель обязан оплатить все сверхурочно отработанные часы, даже если это нарушает установленные лимиты.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Согласно действующему законодательству, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — минимум в двойном размере. Работодатель имеет право установить более высокие ставки оплаты, особенно если это предусмотрено отраслевыми или региональными соглашениями.
С 1 сентября 2024 года вводятся новые правила, согласно которым при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Эти выплаты включают надбавки за квалификацию, сложность или особые условия труда. До 1 сентября 2024 года такие выплаты учитываются с коэффициентом 1, но с осени этот коэффициент увеличивается до 1,5 или 2, в зависимости от условий труда.
Формулы для расчета оплаты сверхурочной работы
Расчет оплаты сверхурочной работы зависит от системы оплаты труда — повременной или сдельной. Приведем основные формулы для расчета доплат:
1. Повременная система оплаты труда
а) Часовая ставка
б) Дневная ставка
в) Оклад
2. Сдельная система оплаты труда
Суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени переработка определяется по итогам учетного периода. Если количество фактически отработанных часов превышает нормальное, эти часы считаются сверхурочными и оплачиваются в общем порядке. Следует учитывать, что переработка, приходящаяся на выходные и праздничные дни, уже оплачивается в повышенном размере и не учитывается при расчете сверхурочных часов.
Ответственность работодателя за нарушение оплаты сверхурочной работы
Если работодатель не выполняет требования ст. 152 ТК РФ по оплате сверхурочной работы, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать как лично, так и через портал Роструда. В случае подтверждения нарушений, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Отгул вместо оплаты сверхурочных
Работник может отказаться от денежной компенсации за сверхурочную работу в пользу отгула. Время отгула должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. Однако важно согласовать дату предоставления отгула с работодателем. Для этого работник должен подать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.
Заключение
С 1 сентября 2024 года порядок оплаты сверхурочной работы в России претерпит значительные изменения. Работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете сверхурочных часов. Эти меры направлены на усиление защиты прав работников и обеспечение справедливой оплаты труда. Рекомендуется уже сейчас начать применять новый порядок расчета, чтобы избежать возможных споров и конфликтов в будущем.
